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LVMH en quête d'excellence avec l'entretien vidéo différé

Plusieurs Maisons du groupe LVMH ont intégré l’entretien vidéo différé à leur processus de recrutement, certaines depuis quelques années, d’autres plus récemment. Que ce soit pour des postes de commerciaux, d’ingénieurs, de store managers, ou encore de conseillers clientèle en magasin, toujours un maître-mot : la recherche de l’excellence et la détection des meilleurs talents. Interview. 

Chez Louis Vuitton et Moët Hennessy, la solution easyRECrue fait désormais partie intégrante du processus de recrutement. Pour nous en parler, Laetitia You-Lebot, HR Manager au sein de la branche « Vins et Spiritueux » du groupe et Aurélie Fel, HR Manager Retail du célèbre maroquinier de luxe ont accepté de nous livrer leur témoignage. Elles reviennent pour nous sur les principaux avantages de la solution et nous confient leurs bonnes pratiques. 

 

En bref, les points forts d’easyRECrue pour nos deux intervenantes :

  • Une solution qui facilite le recrutement au-delà des frontières
  • Un gain de temps considérable : - 50 % du temps de présélection
  • Une solution personnalisable aux couleurs de la marque
  • Un outil d’évaluation des soft-skills
  • Une image plus moderne et plus innovante

Vous voulez en savoir plus sur nos solutions ? Nos experts se tiennent à votre disposition.

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Crédits photo : iStock, EASYRECRUE

Posté par Julie Atlan
le 27 novembre 2018

Catégories
Success story , recrutement digital , entretien vidéo différé

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