video colloquio in differita

Video colloquio in differita: 5 caratteristiche vincenti

Cos’è un video colloquio in differita? Per capirlo basti pensare che oggi con la diffusione di piattaforme come Snapchat, FaceTime, Skype, etc, i video sono onnipresenti nelle nostre vite e nella nostra quotidianità: ciò però non accade per alcune strutture e servizi, dove i video sono ancora poco utilizzati. È qui che i nostri video colloqui si inseriscono.

Ecco perchè il video colloquio in differita può essere considerato uno strumento fantastico 

Pensiamo, per esempio, alle risorse umane: i video sono impiegati soprattutto per campagne di Employer Branding ma si tratta di qualcosa di visto e rivisto. In quanto esperti di risorse umane, sarete sicuramente pionieri dell’innovazione nella vostra azienda, ma avete mai pensato di introdurre uno strumento come il video colloquio in differita per i vostri progetti di selezione?

Caratteristiche del video colloquio in differita

Ecco cinque straordinarie caratteristiche che, tra gli strumenti di selezione del personale, rendono vincente questa nuova tecnologia.

  1. Ottimizzazione e risparmio di tempo

È evidente come organizzare e fare un colloquio online possa aiutarvi a risparmiare tempo. Chiamare i candidati, adattarsi ai loro orari, alle restrizioni geografiche, rischiare che risponda la segreteria o magari chiamare in un momento poco opportuno, sono solo alcuni degli ostacoli che dovrete affrontare durante il percorso di assunzione. Il risultato è che tutto questo di solito genera frustrazione oltre ad occupare un’enorme quantità di tempo. Scegliere di implementare tra gli strumenti di selezione del personale il video colloquio fatto in differita, vi permetterà di dimezzare il tempo destinato a questa fase di pre-selezione. Vi sarà sufficiente guardare tutti i video colloqui realizzati a distanza quando avrete tempo.

video colloquio in differita per risparmiare tempo

  1. Migliore qualità dei candidati

Che sia un colloquio conoscitivo o meno, è vero anche che certe offerte di impiego andranno ad attrarre una quantità di candidature davvero notevoli (marketing, comunicazione). In questi casi è davvero molto complicato selezionare e qualificare i migliori candidati rapidamente. Per questo tipo di profili, come d’altronde anche per altri, la sfida consiste nell’identificare il candidato eccezionale, il talento: colui che corrisponda perfettamente alla posizione e allo stesso tempo condivida i valori dell’azienda. Nel momento in cui andrete ad implementare i video colloqui in differita nel vostro processo di selezione, avrete modo di individuare i talenti migliori già a partire dalla preselezione, grazie a più elementi che emergeranno dai filmati: l’eloquenza, la gestualità, la qualità delle risposte alle domande dei candidati. In questo modo avrete anche il tempo di andare oltre e magari testare i livelli linguistici del candidato o proporre una simulazione.

video colloquio in differita per una migliore qualità dei candidati

  1. Rinnovo del vostro Employer Branding

Nel momento in cui proporrete ai vostri candidati una soluzione digitale Saas come quella del colloquio online, aumenterete in maniera considerevole la vostra attrattività di azienda. Questo perché il vostro approccio sarà originale, inedito e tutto ciò sarà molto apprezzato dagli altri componenti dell’azienda. Abbiamo condotto un sondaggio su un campione di 7124 candidati che hanno sostenuto un video colloquio in differita: più del 90% di loro avevano sostenuto un video colloquio per la prima volta e l’80% dei candidati hanno trovato l’esperienza pratica, efficace e gradevole. In tal senso anche l’Employer Branding della vostra azienda ne trarrà beneficio: l’82% dei candidati che sostengono un video colloquio in differita, infatti, hanno un’immagine positiva dell’azienda che utilizza la tecnologia.

video colloquio in differita per l'employed branding

  1. Semplificare la comunicazione interna con il video colloquio in differita

Ad ogni processo di selezione vi trovate a proporre i profili più promettenti al gruppo manageriale ed in maniera piuttosto tradizionale, ciò che farete sarà quello di inviare il vostro resoconto del colloquio telefonico che avete svolto con una sintesi più o meno esaustiva del colloquio sostenuto dal candidato. E se aveste la possibilità di cambiare questa modalità di lavoro? Nel momento in cui avrete integrato il video colloquio a distanza ai vostri processi di selezione, potrete facilmente condividere i video dei colloqui con i vostri collaboratori. Si tratterà di un guadagno di tempo importante ma sarà anche un’occasione di interagire meglio con i vostri colleghi.

video colloquio in differita per semplificare la comunicazione interna

  1. Riscoprire il mestiere del talent scout facendo colloqui online

Essere talent scout non è un mestiere facile. Talvolta la mole di lavoro è tale che si rischia di automatizzare e/o banalizzare certi compiti. Il problema principale di questo approccio è che questo depersonalizza totalmente il processo di selezione. Usando il video colloquio in differita nei processi di selezione di nuove risorse, invece, avrete modo di scoprire un nuovo mestiere, una professione molto dinamica e orientata al candidato. Finiranno i dubbi che sorgono dopo un colloquio telefonico, termineranno le ore passate a ripetere le stesse domande, ancora e ancora. La vostra quotidianità godrà di un vero e proprio valore aggiunto, riscoprendo un mestiere nel quale già eccellete e sappiamo benissimo che tutto questo, non ha prezzo!

video colloquio in differita per scovare nuovi talenti

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Pubblicato da Daniele Matteucci
il 17 novembre 2016

Categoria
video colloquio, Articoli

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