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Video colloquio: 5 buoni motivi per usarlo nel recruiting

Fare il video colloquio in differita è un modo innovativo ed efficace di reclutare i vostri collaboratori e la piattaforma easyRECrue è proprio il mezzo ideale con cui preparare un video colloquio perfetto.

Ecco perché dovreste usare il video colloquio nella preselezione dei candidati

Intuitiva ed efficace, la nostra piattaforma permette ai vostri team di vivere in modo diverso la preselezione dei candidati, fase di lavoro che abitualmente richiede tempo ed è poco qualificante. Forse avete ricevuto una delle nostre mail, partecipato a uno dei nostri eventi o ancora, conoscete qualcuno che a sua volta recluta con la nostra soluzione: è quindi il momento di mettervi in “modalità video” per reclutare i migliori candidati per la vostra azienda.

In 5 punti vi spieghiamo perché è il momento di passare al video colloquio e come sviluppare soluzioni efficaci di recruiting.

  1. La preselezione telefonica è una fase stancante e spesso inefficace

Passare delle ore a cercare di contattare i candidati, lasciare messaggi vocali a ripetizione con le stesse parole e un’intonazione regolare, riuscire a contattare alcuni che non si ricordano di aver presentato la propria candidatura o che poi non sono più disponibili: per chiunque sarebbe un lavoro stressante. Si stima che un reclutatore passi in media 84 minuti su una segreteria telefonica ogni settimana, e che questo sia considerato un lavoro tanto frustrante quanto stancante. È importante quindi prendersi cura del benessere della propria équipe di lavoro pensando di adottare nuovi strumenti di preselezione come il video colloquio di lavoro.

video colloquio-fase preselezione

  1. Risparmiare sui processi HR

Siate vigili sulle soluzioni che potrebbero aiutarvi a risparmiare denaro sui vostri processi HR. Digitalizzare il recruiting è efficace ma per farlo bisognerà capire come sarebbe possibile guadagnarci e su cosa sarebbe utile concentrarsi: sourcing, preselezione, colloqui finali?

Sapevate per esempio, che il video colloquio in differita vi permetterebbe di dimezzare le vostre spese di preselezione? E dal momento che un esempio concreto vale 1000 parole, scoprite come Valéo ha rivoluzionato il recruiting degli studenti più meritevoli grazie al video colloquio online.

video colloquio risparmiare

  1. Ottimizzare la sinergia tra reclutatori e operativi

Come migliorare l’efficienza del lavoro combinato di reclutatori e operativi quando non parlano la stessa lingua? Avete pensato di mettere a loro disposizione uno strumento efficace e semplice da utilizzare, per mettere a frutto le loro conoscenze comuni? Grazie al video colloquio in differita, potete programmare un questionario che affronta tutti gli aspetti della collaborazione riguardo per esempio la cultura d’azienda, le competenze proprie del posto prescelto e così via. Con una semplice “tappa di preselezione” avrete modo di ottenere un parere molto più qualificato.

video colloquio reclutatori

  1. Migliorare i processi di reclutamento a livello internazionale

Numerosi candidati stranieri vogliono entrare a far parte della vostra società o di uno dei vostri uffici internazionali e le vostre équipe devono affrontare le limitazioni del fuso orario? Se già è complicato contattare i candidati in Italia, il tempo e l’energia per conferire con loro fuori dal territorio sarà due volte maggiore.

Grazie al video colloquio online queste limitazioni si trasformeranno in opportunità. I candidati potranno quindi fare liberamente il loro colloquio di lavoro nel momento più opportuno e voi potrete visionarli e fare la vostra selezione quando più vi verrà comodo. Potrete inoltre confrontare i vostri pareri con gli operativi sul posto e sui diversi siti con un clic. E non solo: la tecnologia Saas offre l’eccellente comodità di realizzare un colloquio senza ostacoli tecnici, qualunque sia il paese o il supporto utilizzato (computer, tablet, smartphone).

video olloquio recruiting

  1. Attenti alle soluzioni di mercato per il recruiting

Le soluzioni che vi permettono di ottimizzare la vostra fase di preselezione sono tante, sia che si tratti di esternalizzare ad un Assessment Center o di affidare questa missione alle vostre équipe HR. Utilizzate già una soluzione come il video colloquio in differita o una piattaforma che vi permette di guadagnare tempo e qualificare i candidati più rapidamente? Se la risposta è no siete comunque sulla buona strada per venire da noi e scoprire la migliore soluzione per un recruiting davvero efficace con il video!

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Pubblicato da Daniele Matteucci
il 25 gennaio 2017

Categoria
video colloquio, digital recruiting, Articoli

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