tavolo riunione con 4 persone sedute e una in piedi

La Piattaforma di Talent Experience: non solo video-colloquio

Quando si parla di software per le risorse umane in genere si fa riferimento a strumenti che possano aiutare i reparti HR a gestire il personale e tutto ciò che concerne il loro lavoro in azienda. Qui invece, vi parliamo di una piattaforma digitale per risorse umane che viene in aiuto ai professionisti HR nelle fasi di ricerca e selezione del personale (e non solo), attraverso diverse soluzioni, come il video-colloquio in differita, funzionalità presente nel modulo Interview.

Come nasce il video-colloquio in differita

Il video-colloquio in differita può essere considerato l’evoluzione del classico colloquio in azienda perché sfrutta le potenzialità del web e delle nuove tecnologie per migliorare alcune criticità che i classici incontri tra candidati e recruiter hanno avuto finora.

Fattori come risparmio di tempo, ottimizzazione delle spese, organizzazione dei candidati e condivisione delle informazioni con il reparto HR, sono solo alcuni dei vantaggi che uno strumento come il video colloquio ha apportato al modo di fare selezione del personale e che hanno permesso alle aziende di ottimizzare costi e tempi in modo non indifferente.

Scegliere un software per le risorse umane significa voler puntare soprattutto ad un miglioramento della qualità delle assunzioni in azienda e quindi voler investire su professionisti che possano apportarle benefici.

Grazie al video colloquio infatti, ogni reparto HR avrà la possibilità di individuare i profili migliori e dedicare del tempo a risorse più valide e vicine all’azienda: inoltre, potrà offrire ai candidati un’esperienza unica e permettergli di esprimersi al di là del semplice curriculum, mettendo in gioco skills importanti che dalla sola stesura di un cv non emergerebbero.  

Il video-colloquio in differita e la Talent Experience Platform

software per le risorse umane

La nuova Talent Experience Platform di EASYRECRUE, è un innovativo strumento di lavoro pensato per aiutare le aziende sia in fase di preselezione dei candidati che nella fase dei colloqui e nella gestione della mobilità interna.

Il video-colloquio in differita è solo una delle funzionalità offerte dalla piattaforma (modulo Interview) e supporta i team HR soprattutto durante la fase di pre-selezioone. A questo, sono abbinate altre funzionalità come video-colloquio live   grazie al quale i recruiter possono valutare un candidato con un unico strumento, a distanza e in condivisione con le altre figure coinvolte nel processo di recruiting o il sistema di organizzazione automatica dei colloqui

Per tutte le sue funzionalità la Talent Experience Platform dispone di tecnologie specifiche che garantiscono agli utenti una perfetta usabilità e gestione del processo, come:

  • un’interfaccia white-label
  • l’integrazione con i principali ATS (Application Tracking System
  • funzioni di condivisione
  • App dedicata per smartphone e tablet
  • tecnologia SaaS
  • upload di domande e testo, di immagini e di video
  • una dashboard completa

Con questo specifico strumento per le risorse umane, inoltre, i recruiter avranno la possibilità di:

  • Pianificare i colloqui in video conferenza
  • Valutare candidati anche a distanze geografiche più grandi
  • Gestire la valutazione del candidato in modo rapido e condiviso
  • Registrare il video e rivedere il colloquio anche a posteriori per approfondirne analisi e valutazioni

I vantaggi di usare il video-colloquio in fase di preselezione

Talent Experience PlatformIn un altro articolo del nostro blog, avevamo elencato 5 buoni motivi per iniziare ad usare il video-colloquio in differita, qui invece vi diamo dei numeri che ci hanno permesso di credere ancora di più nel nostro progetto e dimostrare quanto possa aiutare concretamente le aziende.

Sappiamo infatti che, in media, usando il video colloquio:

  • Un’azienda risparmia il 50% del tempo impiegato di solito nella fase di preselezione
  • Un’azienda riesce a risparmiare fino a 500 euro per assunzione
  • l’81% dei candidati che usa il video colloquio valuta l’azienda come innovativa
  • il 46% dei professionisti delle HR preferiscono selezionare i candidati tramite il video

Cosa aspetti? Aiuta la tua azienda a migliorare i processi di ricerca e selezione del personale, scopri di più sulla Talent Experience Platform!

Pubblicato da Gabriella Di Gangi
il 11 ottobre 2019

Categoria
video colloquio, News EASYRECRUE

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