elenco delle soft skills
19 gennaio 2018 / / soft skills, Articoli

L'elenco delle soft skills più importanti per un candidato

Le capacità tecniche e le esperienze pregresse di un candidato possono essere facilmente verificate: più difficile è invece comprendere il lato umano della persona e le sue capacità. Per individuare la risorsa più adatta bisogna essere in grado di capire la sua personalità e le sue abilità che vanno ben oltre un semplice elenco di titoli.

Spirito critico, creatività, disposizione al problem solving sono solo alcune delle skill che possono rendere un candidato migliore di un altro. Abbiamo provato a stilare un elenco delle soft skills che riassuma le più importanti, fermo restando che il recruiter potrebbe avere bisogno di individuarne altre per trovare il talento che cerca per ricoprire un ruolo specifico.

Elenco delle soft skills: proviamo a dare una definizione

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Possiamo definire le soft skills come competenze non specifiche rispetto al profilo ricercato, sono invece inclinazioni legate all'individuo: caratteristiche della personalità, qualità, atteggiamenti e abilità sociali e comunicative. Queste skills vengono considerate complementari alle hard skills che sono invece le capacità tecniche relative a un determinato ruolo.

Bisogna però specificare che non è essenziale possedere un elenco soft skill in particolare per superare il processo di selezione, molte abilità possono infatti essere acquisite nel corso del tempo durante il lavoro. Dimostrare di possederle resta rappresenta comunque un bel vantaggio rispetto agli altri candidati. Vediamo quindi insieme quali sono le soft skill che i recruiter apprezzano di più.

Ecco le soft skills più importanti per i recruiter

  • Capacità comunicative. Viene valutata positivamente la capacità del candidato di esprimersi sia a voce che per iscritto in modo eloquente, il suo modo di presentarsi, di capire e di farsi comprendere.

  • Problem solving. È la capacità di comprendere e analizzare un problema per individuare la soluzione migliore. Ad essere premiato è un atteggiamento propositivo finalizzato a delineare una linea di azione che porti a un risultato concreto. Si può intuire chiedendo al candidato di descrivere una sua esperienza di lavoro pregressa in cui si è trovato a dover risolvere un problema.

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  • Lavoro di squadra. La capacità di inserirsi e lavorare all'interno di un team può essere determinante per individuare una risorsa da inserire in un quadro aziendale già strutturato. Il candidato ideale non solo deve essere in grado di svolgere i suoi compiti all'interno di un gruppo, ma anche di riconoscere e rispettare le gerarchie sul posto di lavoro. Organizzare un colloquio di gruppo può essere un buon modo per individuare le personalità leader.

  • Adattabilità. Per molte aziende i cambiamenti strutturali o strategici sono all'ordine del giorno è quindi essenziale che i dipendenti siano in grado di affrontare le novità gestendo al meglio lo stress per trovare velocemente un nuovo equilibrio. Si richiede insomma flessibilità intendendo con questo la capacità di adattarsi e rinnovarsi quando le hard skills diventano obsolete. Un modo per scoprire se il candidato è propenso a tale atteggiamento è chiedergli di descrivere un cambiamento lavorativo che ha dovuto affrontare in passato.

  • Entusiasmo e motivazione. Un atteggiamento positivo è senza dubbio coinvolgente e rende il lavoro quotidiano meno pesante aiutando a migliorare le performance. Ben visti sono i candidati che riescono a trasmettere determinazione senza però cadere nell'ostentazione, al contrario vengono scartati i candidati che esprimono bisogni e necessità. Ricordiamo poi che un bel sorriso sincero e non impostato è sempre di aiuto.

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Pubblicato da Gaetano Angiuli
il 19 gennaio 2018

Categoria
soft skills, Articoli

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