colloqui online

Colloqui online: ecco come creano valore all'azienda

I colloqui online sono una buona soluzione per rendere più semplice l'incontro tra domanda e offerta di lavoro. Che l'idea sia vincente non c'è ombra di dubbio: è risaputo che i principali social network stanno studiando piattaforme per permettere ai propri iscritti di caricare online i propri cv e incontrare direttamente i recruiter. La trasformazione è già in atto.

Il processo di ricerca e selezione del lavoro si sta infatti spostando quasi totalmente sul web. Già oggi i candidati cercano annunci sui siti tematici o inviano domande tramite le pagine “lavora con noi” delle singole aziende e i recruiter a loro volta attingono dai vari canali web i cv attinenti il profilo ricercato. Va ancora per la maggiore il classico colloquio di lavoro face to face, ma è anche vero che si affacciano nel settore nuove e importanti modalità di selezione: il video colloquio in differita o l'intervista online preselettiva in diretta.

Perché passare dai colloqui tradizionali ai colloqui online?

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Incontrare i candidati online consente di risparmiare tempo e denaro, permette inoltre di velocizzare e migliorare qualitativamente il processo di selezione. Svolgendo colloqui via web si supera anche l'ostacolo rappresentato dalle trasferte e dagli spostamenti e nel caso di selezioni internazionali, anche il problema del fuso orario viene meno. È un incontro che può essere comodo e pratico per entrambe le parti, basta avere un pc e una connessione web.

Colloqui online, un vantaggio anche per i recruiter

Il recruiter può svolgere il colloquio ponendo al candidato le stesse domande che gli farebbe dal vivo, può osservarlo, studiare le sue reazioni, trarre le sue conclusioni e stilare una scheda per ogni candidato mettendole poi a confronto. C'è poi da considerare che le varie piattaforme, oggi in fase di start up, permetteranno ai candidati di rispondere agli annunci mettendoci la faccia: c'è da aspettarsi che non verranno più inviati solo i cv precompilati, ma saranno affiancati da brevi video di presentazione in cui i candidati spiegano perché sarebbero adatti a ricoprire la posizione vacante. In questo quadro è logico supporre che anche il recruiter potrebbe, o dovrà, rispondere loro usando lo stesso canale, incontrandoli cioè via web. Altro fattore da considerare è la possibilità, facendo colloqui online, di valutare un grande numero di candidati in poco tempo.

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Colloqui online: organizzali con EasyRECrue live®

EasyRECrue live® è l'applicazione studiata da EasyRECrue per gestire e pianificare al meglio i video colloqui. Uno strumento utile e pratico al servizio del recruiter, questa app è semplice da usare e consente anche di registrare i colloqui e condividerli.

Nello specifico è possibile scegliere tra due diversi formati di video colloquio:

  • il colloquio live, che avviene in diretta quando recruiter e candidato si incontrano via webcam
  • il colloquio video in differita, un sistema che prevede l'accesso a una piattaforma dove i candidati hanno precedentemente registrato dei video in cui hanno risposto a domande preimpostate dal recruiter. I video possono quindi essere analizzati in un secondo momento.

Altro strumento utile della piattaforma EasyRECrue è la possibilità di lavorare in team: il recruiter può condividere l'analisi dei candidati con i colleghi delle HR per coinvolgerli nel processo di selezione e individuare quindi i profili che meglio rispondono alla posizione ricercata.

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Pubblicato da Gaetano Angiuli
il 10 novembre 2017

Categoria
digital recruiting, recruiting, Articoli

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