rh_recrutement_video_recruteurs.jpg

L'entretien vidéo, où en sommes-nous côté recruteurs ?

Nous vous présentions récemment l'expérience de l'entretien vidéo vécue par le candidat qui, d'après une étude à l'échelle européenne répond bien à ces nouvelles approches. Mais qu'en est-il du recruteur ? Entre gain de temps, d'énergie et d'argent, il semble que ces innovations RH connaissent le même succès des deux parties prenantes. Quid sur une méthode qui bouleverse les façons de recruter. Recruter est un travail de longue haleine : sourcer des CV, présélectionner les profils intéressants, rencontrer les plus prometteurs ... Les étapes sont nombreuses et cela rend le processus chronophage. la solution easyRECrue intervient dans la seconde phase communément pratiquée par à un appel téléphonique qui réalise un premier filtre aux profils sélectionnés. Pourquoi privilégier la vidéo plutôt que l'appel ?

  • La lecture du CV prend du temps, et ne qualifie pas entièrement un candidat : dans une ère où les soft skills (qualités humaine, personnalité, ...) priment sur les hard skills (diplômes, compétences, ...), la nécessité de faire appel à un outil qui puisse révéler rapidement ces vertus est indispensable ;
  • L'appel téléphonique ne permet pas de définir un profil de façon précise : grâce à la vidéo, vous pouvez réaliser en quelques secondes si le candidat est motivé, correspond au poste et à votre culture d'entreprise. Misez sur des résultats précis plutôt que des suppositions ;
  • Le timing n'est pas toujours le bon : lorsque vous sollicitez un candidat par téléphone qui est sur son lieu de travail, dans les transports, ou n'est pas joignable, cela prend du temps, fausse le jugement et génère de la frustration du côté du candidat, comme du recruteur. La solution easyRECrue vous permet d'envoyer un entretien vidéo à tous les candidats de votre choix et à ces derniers de le réaliser lorsqu'ils sont dans des conditions optimums.L'enquête révèle (infographie ci-dessous) que 61% des recruteurs ont une meilleure appréciation des profils sélectionnés grâce à la vidéo ;
  • L'entretien vidéo différé permet la synergie des services : lorsque vous embauchez des collaborateurs, ils sont amenés à travailler en association avec des responsables et membres d'une équipe. Faites valider des affinités en partageant les vidéos d'entretien avec vos collègues ;
  • Un gain de temps et de l'étonnement : optimiser vos processus vous permet de visualiser un plus grand nombre de vidéos de candidats aux profils et parcours parfois atypiques. Certains pourraient vous surprendre !

Digitaliser ses processus de recrutement devient la priorité des ressources humaines en 2016. Accepter le changement et les nouvelles attentes des générations vous permettront de pérenniser vos équipes, réduire votre turn-over et soigner votre marque employeur pour rendre votre entreprise plus attractive auprès des candidats. Munissez-vous d'outils simples et ludiques afin de déceler les talents de demain et les attirer durablement. En somme, la solution easyRECrue vous permet d’agrandir vos équipes en vous entourant de collaborateurs qui vous ressemblent. L'entretien vidéo différé, quand est-ce que vous vous y mettez ?

Entretien vidéo : qu'en pensent les recruteurs ?

Vous souhaitez digitaliser vos recrutements ? Téléchargez gratuitement notre livre blanc qui présente 10 outils simples. Si vous souhaitez en savoir plus sur nous et nos solutions, n'hésitez pas à nous solliciter, nous serons ravis de discuter de vos enjeux en recrutement avec vous.
New Call-to-action

Posté par Jessica Dent
le 29 mars 2016

Catégories
entretien vidéo différé , Infographie

SOYEZ LE PREMIER À COMMENTER

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

Recevez nos conseils
et actualités RH par Email

New Call-to-action

Nos ressources RH (LB, eBook, …)

New Call-to-action
New Call-to-action
New Call-to-action
New Call-to-action