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Recrutement mobile, on en est où ?

Postuler grâce à un son smartphone, recruter le collaborateur idéal avec une application dédiée, voilà où on en est concernant le recrutement moderne. Le m-recrutement fait fureur auprès des chercheurs d'emploi, essentiellement de la génération Y & Z qui est ultra connectée. les utilisateurs du mobile peuvent en toute simplicité trouver le job de leur rêve, de la même façon qu'ils trouvent leur prochaine conquête. La toile ? C'était avant. Recrutement mobile, quid sur une révolution RH.

Le recrutement mobile, une approche RH incontournable

L'internet mobile et les applications connaissent une croissance exponentielle chez les mobinautes. Selon une étude, ces consommateurs installent 30 applications sur leur smartphone (dont 6 seraient payantes). Cette étude met en lumière une utilisation massive des applications vidéo (66% des sondés indiquent se servir de leur smartphone pour regarder et/ou réaliser des vidéos, dont 12% en visualisent au quotidien). On retrouve parmi les applications les plus utilisées les services de messagerie et de réseaux communautaires ; 70% des personnes interrogées sont des utilisateurs des réseaux sociaux dont 38% se connectent au moins une fois par jour sur leur page personnelle.

Dans le domaine du recrutement, l'opportunité est vite saisie. La première vague d’applications dédiées à la recherche d'emploi par l'intermédiaire du smartphone a déferlé en 2010 avec l’arrivée des grands jobboards et cabinets de recrutement qui ont décliné leur site internet en site mobile, puis en application. Parmi eux, on compte : Hays, Apec, Cadremploi, Michael Page, Monster, Keljob, RégionsJob, Adecco, … Cette première lancée permet à ce moment-là aux candidats de consulter les offres d’emploi depuis leur smartphone, de les sauvegarder, puis de postuler sur leur ordinateur une fois chez eux.

Progressivement, un certain nombre de fonctionnalités viennent enrichir les fonctionnalités de ces applications : géolocalisation des offres d'emploi, matching par affinités, candidature en un clic, vidéos de conseils, coaching aux entretiens ... Très intuitives, ergonomiques et en phase avec les attentes de candidats, ces applications rendent rapidement obsolètes les sites traditionnels de recherche d'emploi qui démoralisent et sont extrêmement chronophages. Pour les recruteurs, c'est une belle opportunité d'aller à la rencontre de collaborateurs digitalisés, et en phase avec les nouvelles habitudes de comportement.

Recrutez les meilleurs collaborateurs grâce au mobile !

Que vous y soyez préparé(-e)ou non, les meilleurs talents que vous pourriez embaucher sont déjà en train de regarder les annonces d’emploi depuis leur mobile sur les réseaux professionnels et les applications dédiées, qu'ils soient déjà en poste, ou non. Qu'ils soient dans les transports en commun, au restaurants, dans une file d’attente … le mobile est devenu un outil indispensable à tout instant. Vos futurs candidats s’attendent donc à retrouver vos offres directement sur leur téléphone mobile et à pouvoir candidater facilement, et en quelques clics. Comme Booba, soyez dans le futur ! Postez vos annonces sur ces supports, dévoilez-y votre culture d'entreprise et les missions propres au poste.

Les applications mobile permettent aujourd'hui de poster des annonces très facilement sur des supports à l'ergonomie et aux fonctionnalités bien travaillées. Bonne nouvelle, vous pouvez maintenant étendre votre attractivité et peaufiner votre e-réputation en étendant vos processus de recrutement par le mobile à la pré-sélection de vos candidatures.

Avec la solution easyRECrue, les candidats peuvent passer leur entretien vidéo différé depuis leur smartphone directement. Simple et intuitive, l'application est conçue pour optimiser l'expérience utilisateur, les candidats se prêtent au jeu et les résultats sont surprenants [découvrez ou redécouvrez ce que pensent les candidats de l'entretien par la vidéo à l'échelle européenne]. Une fois la vidéo enregistrée, vous pouvez la visualiser avec vos équipes, la partager, et repérer rapidement le mouton à 5 pattes !

Recrutement mobile, vers quoi tend-on ?

Le recrutement par le mobile n'a pas dit ses derniers mots et tend à croître de manière rapide. D’après une étude, en 2014 déjà 40% des entreprises française qui avaient répondu étaient passées au recrutement mobile. Ce chiffre atteint 55% en 2015. 2016 marquera-t'elle les 70% ?

Les recruteurs ne veulent pas manquer des candidatures qualifiées en prenant le risque de ne pas être présent sur le mobile. Tous les secteurs d’activité ne sont pas au même niveau dans l’utilisation du mobile en ce qui concerne le recrutement : les secteurs banque et Audit sont en avance et prévoient d'ailleurs des applications dédiées à leur recrutement. Parmi elles, on compte "Dr Job", par BNP Paribas, "EDF Recrute", "Mon Job de ma Vie" par Capgémini et tant d'autres. Toutes ces raisons vous ont convaincu de passer au mobile ? Lancez-vous !

Vous souhaitez en savoir plus sur le m-recrutement ? Téléchargez notre livre blanc pour découvrir quelques outils pour digitaliser vos recrutements.

 

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Posté par Jessica Dent
le 22 avril 2016

Catégories
recrutement digital , application mobile , Article

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