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Recrutement et réseaux sociaux : trouvez le candidat idéal sur Facebook !

Les réseaux sociaux révolutionnent aujourd'hui nos façons de communiquer. Facebook et ses quelques milliards d'utilisateurs actifs dans le monde nous offrent la possibilité de partager toutes les mignonneries que les chatons et blogueuses ont à offrir au quotidien, Linkedin nous permet de constituer un réseau professionnel et redorer notre blason avec des intitulés de poste qui n'ont jamais été aussi longs tandis que Twitter nous laisse 140 caractères pour poster la meilleure punchline. Si ces aspects peuvent paraître superficiels, il réside une opportunité immense pour vous de rencontrer le collaborateur idéal sur ces réseaux sociaux. Comment trouver le candidat rêvé sur Facebook ? On vous dit tout.

Réseaux sociaux : focus sur Facebook

Facebook est le réseau social le plus populaire et celui qui rassemble un panel éclectique d'inscrits (âge, catégorie socio-professionnelle, ...). Fondé en 2004 par Mark Zuckerberg, le site devient rapidement incontournable et le réseau social dépasse le milliard d’utilisateurs actifs mensuels. Si les inscrits y rencontrent une opportunité de dévoiler une partie de leur intimité au travers de photos, vidéos, ... Les entreprises trouvent également leur bonheur en créant une réelle communauté avec leurs clients, abonnés, et prospects.

Facebook en quelques chiffres

Selon une étude RegionsJob :

  • Facebook est le réseau social N°1 dans 128 des 137 pays étudiés (fin 2014)
  • Utilisateurs actifs quotidiens (DAU) en France : 20 millions d’utilisateurs
  • Utilisateurs actifs mensuels sur mobile en France : 24 millions
  • Contenus partagés chaque jour : 4,75 milliards
  • Temps passé sur Facebook : 6h45 par mois en moyenne

Les données dévoilent une claire opportunité pour les entreprises d'être présentes sur Facebook et ainsi communiquer sur leur marque employeur, corporate, mais aussi pour trouver ses futurs collaborateurs. Les générations Y et Z sont présentes et très actives. Elles sauront être interpellées par un discours et une approche qu'elles comprennent.

Trouvez le candidat idéal sur Facebook !

Il existe plusieurs façons de trouver des candidat sur Facebook. Gardez en tête que pour atteindre vos futurs collaborateurs, il faudra réaliser un travail précis qui pourra vous demander un peu de temps et de minutie. Ah oui, c'est toute une affaire d'être social recruiter.

Faites confiance à votre communauté !

Lorsque vous postez sur votre page une annonce d'emploi, vos abonnés peuvent voir l'information et interagir entre eux : faites confiance à la fidélité que votre communauté vous porte. L'intéressé(-e) peut se trouver parmi eux, ou parmi le réseau de l'un d'entre eux.

Prenons l'exemple du Batofar, un club connu de la capitale qui rassemble les amoureux de musique électro et soirées parisiennes. Leur page recense près de 90 000 fans. C'est tout naturellement et intelligemment qu'ils postent leur annonce pour un profil d’informaticien multicompétences, profil relativement rare à trouver et qui nécessiterait des ressources importantes pour diffuser massivement sur les jobboards premiums et les cabinets de recrutement.

Voici, en moins de 24 heures les interactions créées :

Header Facebook Batofar

Batofar 2

Grâce à un visuel simple, une information claire, le post a été partagé 4 fois, commenté à plus de 20 reprises. Grâce à cette méthode, vous bénéficiez d'une audience qui connaît déjà votre établissement / société donc qui est déjà sensibilisée à votre culture d'entreprise, votre façon de faire. Ils sont naturellement plus motivés quant à vous rejoindre et sujets à être rapidement opérationnels à leur poste.

Dopez la visibilité de votre annonce grâce à du sponsorisé !

Si vous ne bénéficiez pas (encore) d'une grosse visibilité sur Facebook et que vous craignez que vos futurs collaborateurs ne figurent pas parmi vos abonnés, rien de grave ! Vous pouvez définir vous-même la segmentation que vous souhaitez. Tout ce qu'il vous faut, c'est une page Facebook, un visuel, une légende, et une carte bleue.

On vous montre tout en image. Par exemple, nous cherchons à recruter pour notre équipe (d'ailleurs, si quelqu'un connaît quelqu'un qui connaît quelqu'un ... !)  un(-e) stagiaire Marketing. Voici ce que nous mettons en place pour trouver notre pépite si attendue.

Booster son annonce, mode d'emploi

1. Créez un post sur votre page Facebook : intégrez le lien vers votre site carrière ou un jobboard, créez une image qui soit assez personnalisée, une infographie, ... Puis écrivez une légende qui illustre l'annonce. Ne vous étalez pas trop sur le Job et son descriptif. Privilégiez une légende courte, qui ait des mots clés qui sauront capter l'attention des internautes rapidement, et efficacement ;

2. Vérifiez que vous n'ayez pas fait de fautes d'orthographe ou de frappe, que le lien fonctionne bien. Une fois votre post sponsorisé, vous ne pourrez plus le modifier !ER - Annonce3. Commencez la segmentation grâce au bouton en bleu en bas à droite du post que vous venez de réaliser. "Boost" pour la version US & UK, "Booster la publication" pour la version Fr ;ER - Annonce 24. Si vous ne bénéficiez pas d'une grande communauté sur Facebook, privilégiez l'audience segmentée par vos soins. Vous élargirez ainsi vos possibilités et serez précis dans vos démarches ;

5. Définissez votre cible en segmentant par âge, localisation et centres d'intérêt. Afin d'avoir des résultats optimaux, soyez très précis et cohérent dans vos critères ;

ER - Annonce 3 ER - Annonce 4

6. Fixez le prix que vous souhaitez pour atteindre plus ou moins de personnes dans votre cible. Dans notre cas, nous décidons d'investir 10 euros dans cette publication.

ER - Annonce 5

Une fois l'annonce diffusée, le post s'affiche alors sur le mur d'actualité des personnes ciblées avec la mention "sponsorisé" sur la Timeline ou les encarts fixes situés sur la droite du réseau social depuis un ordinateur.

Retargeting Facebook - blog
Il n'existe pas de prix fixe ou idéal pour une annonce d'emploi sponsorisée sur Facebook. Si vous souhaitez vous lancer dans l'aventure, 10 euros suffisent pour atteindre jusqu'à 2000 personnes, en 7 jours. Facebook fonctionne sur un modèle de paiement au CPM (coût par mille impressions) ou au CPC (coût par clic). Le coût par clic est calculé en fonction du nombre d’engagements sur votre annonce (clics, partages, commentaires…).

Selon une étude de juillet 2015 menée par Salesforce, le taux de clic sur les publicités Facebook (CTR) est de 0,39% tandis que le coût par clic moyen (CPC) est de 0,36 euros. Enfin, le CPM moyen est de 1,41 euros.

C'est un moyen peu coûteux de toucher une audience ciblée et cela fait ses preuves.

Diffusez vos annonces sur des groupes Facebook spécialisés !

Si vous souhaitez aller plus loin dans dans la diffusion de vos annonces emploi sur Facebook, vous pouvez également décider de les poster sur des groupes spécialisés sur Facebook. Prenez soin, avant de les rejoindre et de proposer un emploi d'avoir bien lu les mentions légales. Certains interdisent la publicité, ou exigent de faire valider la qualité de l'annonce avant parution.

ER - Annonce 6

Une fois tous ces beaux candidats potentiels trouvés, l'étape suivante est de faire une première sélection, pour dégager une liste des profils les plus prometteurs. Pensez, par exemple à les présélectionner grâce à un entretien vidéo différé. Ainsi, vous pourrez vous laisser surprendre par des profils atypiques et ambitieux et qui sait ... Sûrement le caviar du candidat ! 

Alors, tentés de recruter vos collaborateurs sur Facebook ?

 

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Posté par Jessica Dent
le 17 mai 2016

Catégories
recrutement digital , réseaux sociaux , Article

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