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La formation EASYRECRUE - Rencontre avec Vincent GUILBERT, CEO de Cometik

Nous vous présentions l'onboarding collaborateur et son importance au sein de vos équipes. Si cette étape est primordiale, il ne faut pas négliger pour autant les personnes qui participent également à la vie de l'entreprise : vos clients. Former et éduquer ses partenaires à une utilisation optimum du produit ou du service que vous vendez est primordial. Découvrez comment se passe la formation made in EASYRECRUE, avec Vincent GUILBERT, CEO de Cometik qui choisit la vidéo différée pour recruter ses collaborateurs.

Présentation de Cometik

Cometik est une agence de communication spécialisée dans la conception de sites internet. Créée en 2005, la société connait depuis une progression constante, tant dans son chiffre d'affaires que dans l'innovation technologique de ses solutions et du suivi de ses clients. Soucieuse de conserver sa position de leader sur un marché ultra-concurrentiel, l'équipe comprend l'importance d'un recrutement en phase avec les attentes ambitieuses de la société. Pour s'entourer des meilleurs profils dans une ère digitalisée pour des postes qui le sont tout autant, il faut pouvoir utiliser les outils adéquats pour les approcher. Nous avons posé à Vincent quelques questions pour en savoir plus sur ses enjeux en recrutement.

Présentation de la Formation EASYRECRUE

La formation chez EASYRECRUE, c'est avant tout un moment de convivialité échangé entre différents protagonistes des parties prenantes. De notre côté un(e) Customer Success Manager, de l'autre côté, certains utilisateurs de la solution. La première étape est de dégager un portrait clair de l'organisation dans l'entreprise. Qui recrute et comment ? A quelle fréquence ? Quels sont les enjeux ? Une fois les bases installées, la session se poursuit avec une mise en situation sur la plateforme easyRECrue, depuis leur espace recruteur. Comment construire un questionnaire, consulter un entretien vidéo différé, le partager avec ses collaborateurs, ... Tout est abordé pour profiguer aux recruteurs la meilleure utilisation possible. Ensuite, un planning de suivi et reporting est planifié pour assurer la relation client. Une chance que nos collaborateurs soient passionnés par leur métier : aider le client et l'accompagner sont chez eux des priorités innées.

Enfin, le "Welcome Pack" est délivré parce que c'est utile et puis ... C'est toujours plus sympa de ne pas repartir les mains vides !

Welcome Pack

 

Interview avec Vincent GUILBERT, CEO de Cometik

Delphine, responsable de région Nord chez EASYRECRUE anime l'interview durant la formation.

Delphine : Bonjour Vincent, je te remercie de prendre de ton temps pour répondre à ces quelques questions. Je suis ravie de constater que tu es enjoué quant à intégrer easyRECrue à tes processus de recrutement. Pourrais-tu commencer par me dire ce qui a encouragé ton choix ?

Vincent : Nous connaissons une croissance importante qui nous permet d'agrandir nos équipes. Nous en sommes ravis mais pour ne pas faire des choix cahoteux et perdre un temps que nous n'avons pas avec de mauvais recrutements, nous sommes toujours à la recherche d'outils novateurs pour optimiser nos méthodes d'organisation. Lorsque tu m'as présenté, et vendu (rires) EASYRECRUE, j'y ai vu deux opportunités : un gain de temps pour pré-sélectionner mes candidats et surtout une belle occasion d'être surpris par des personnes aux profils atypiques.

Delphine : Pourrais-tu m'en dire un peu plus sur les embauches à venir et les difficultés que tu rencontres à les recruter ?

Vincent : Nous recrutons tous les mois de nouveaux collaborateurs sous différentes formes de contrat : du stage au CDI en passant par le statut Freelance, nous avons constamment besoin de nouvelles compétences au sein de notre agence. Nous rencontrons quelques difficultés à recruter des profils rares parfois, comme tout le monde ! Des développeurs multi-compétences par exemple mais même pour les profils dits "moins rares", nous avons un niveau d'exigence assez important. Si les diplômes et expériences sont importants, nous privilégions une personnalité et un état d'esprit et c'est là que le mouton à 5 pattes commence à nous échapper !

Delphine : As-tu quelques appréhensions quant à intégrer easyRECrue dans tes processus de recrutement ?

Vincent : J'ai quelques appréhensions concernant le nombre de candidats qui seront prêts à réaliser cet entretien vidéo. Réel atout ou possibilité de fuite ? L'avenir nous le dira (Rires). Je suis persuadé en tout cas que c'est un excellent moyen d'écrémer les candidats par motivation.

Delphine : Qu'as-tu pensé de la formation ?

Vincent : je l'ai trouvée très bien, claire et efficace. La plateforme est en elle-même assez intuitive pour en faire une bonne utilisation de façon autonome mais nous avons passé un super moment à réaliser des mises en situation. C'est même plutôt ludique et fun, on se prend au jeu ! Tout ce que j'attendais d'une solution digitalisée, et jeune.

Delphine : Alors, prêt à recruter avec EASYRECRUE ?

Vincent : Fin prêt ! Affaire à suivre ...

Formation EASyrECRUE x COMETIK

Alors, que pensez-vous de la formation made in EASYRECRUE ?

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