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#HRTrends : Le serious game, l'alternative au recrutement traditionnel

Non, le CV et la lettre de motivation ne sont pas tombés aux oubliettes. Et pourtant, il existe des méthodes de recrutement innovantes qui ont fait leurs preuves ! C’est le cas du serious game, jeu de rôle adapté au monde du recrutement. Alors que le candidat est en totale immersion dans le quotidien d’une entreprise, les recruteurs évaluent ses réactions, ses décisions, ses actions… Le serious game est engageant et ludique : portrait d’un jeu vidéo pas comme les autres !

Pourquoi faire appel au serious game ?

Le serious game est un excellent moyen d’attirer les jeunes diplômés. Pourquoi ? Car la génération Z est ultra-connectée ! Ces jeunes aiment la technologie et sont de grands consommateurs de contenu en ligne. C’est justement ce qui a incité les professionnels à adapter le serious game au domaine du recrutement.

Une entreprise qui fait appel au serious game véhicule une image dynamique et tournée vers l’avenir. Cette solution de recrutement est donc idéale pour vous démarquer et pour mettre en avant votre culture d’entreprise. Dans certains secteurs où les talents sont rares, le serious game représente un sérieux avantage et peut faire la différence ! D’après l’enquête La Grande InvaZion menée par BNP Paribas et The Boson Project, les jeunes Z sont d’ailleurs 22% à privilégier une entreprise innovante, à poste égal.

Le candidat tire aussi profit du serious game. Il permet de diminuer le stress et les tensions d’un entretien en face à face. Pendant la session, le candidat se comporte tel qu’il est au quotidien. Son potentiel est donc valorisé ! Cette méthode sert aussi à mettre en avant le talent des candidats. Prenons l’exemple d’Allianz et de son serious game « Sales game » lancé en 2015. Jean-Marc Pailhol, Head of Global Market Management & Distribution chez Allianz déclare : « On s’aperçoit que certaines personnes ont un bac, d’autres un BTS, d’autres un bac +5… Mais ce qu’elles ont toutes, c’est un véritable talent commercial ! ». Chacun a donc sa chance !

En quoi consiste le serious game ?

Un support numérique suffit ! Le but est de mettre le candidat en situation et de lui faire réaliser différentes missions. Le serious game a l’avantage de s’adapter à tous les secteurs d’activité et s’utilise aussi bien pour un stage que pour un CDI.

Impossible de ne pas citer Reveal, le business game lancé par L’Oréal en 2010 et destiné aux étudiants, de tous niveaux et de toutes filières. Grâce à ce jeu en ligne, le groupe présente son panel de métiers et aide les jeunes à identifier leurs compétences. Le double virtuel du candidat lance un nouveau produit, prend des risques, doit faire les bons choix… A la clef, un bilan personnalisé et une invitation dans les locaux du groupe.

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D’autres exemples ? En 2013, Accenture propose un serious game pour faire découvrir le métier de consultant. Etude de cas, analyse, synthèse, capacités de communication…Hard skills et soft skills sont mises à l’honneur : les meilleurs profils décrochent un stage, une alternance ou un CDD. Avec son jeu Ace Manager, BNP Paribas teste les aptitudes des candidats en marketing, management et business. Conçu par les banquiers qui travaillent sur le terrain, le jeu fonctionne par équipes de trois. Enfin, avec Planet EXE, Adecco invite les candidats à se mettre dans la peau d’un recruteur.  

Pour le moment, il n’est pas question que le serious game remplace les méthodes de recrutement classiques. C’est une étape complémentaire, un moyen innovant d’aller rechercher des informations, qui peut déboucher sur un entretien en face à face. Bien qu’encore onéreux, cet outil est une bonne alternative au CV et à la lettre de motivation : place à la diversité de profils !

 

Posté par Priscilla Cavrois
le 26 juin 2017

Catégories
soft skills , Article , gamification

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