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Découvrez comment Klee recrute avec EASYRECRUE !

Dans la série des Success Stories, nous vous présentons aujourd'hui celle de Klee qui recrute avec EASYRECRUE. Digitalisé et en perpétuelle quête d'innovation, le groupe poursuit sa lancée et choisit de numériser son processus de présélection avec l'entretien vidéo différé. Entre gain de temps et qualification des candidats, la collaboration est une vraie réussite !

KLEE, spécialiste des projets stratégiques se met en mode vidéo !

Depuis plus de 25 ans, Klee Group accompagne ses clients sur des projets 360° : du conseil en système d’information à l’édition de progiciels en passant par la conception de solutions clés-en-main, rien n'est laissé au hasard. Le groupe créé sa promesse autour de la méthodologie, la qualité et le respect des planning. Cette rigueur s'applique également avec le recrutement des 400 consultants et Ingénieurs mobilisés pour les différents projets et ce savoir-faire propre les propulse parmi les Entreprises de Services du Numérique (ESN) les plus pérennes du marché et parmi le palmarès Great Place to Work depuis 2012.

Pour garder les talents au sein de la structure, le groupe redouble d'effort pour chouchouter ses collaborateurs : formation continue et nombreux avantages sont mis en place pour garantir leur épanouissement pour une meilleure productivité. Le processus de recrutement est alors revu pour attirer les meilleurs talents et mettre toutes les chances de leur côté de les repérer dès la présélection; l'entretien vidéo différé remplace alors la présélection téléphonique.

Si l'entretien vidéo différé permet à KLEE de gagner en temps et aussi d'améliorer la qualité des candidats shortlistés, il favorise également l'échange en interne. En effet, les fiches et vidéos sont partagées entre recruteurs et opérationnels. Cela permet une réelle synergie entre services, et une complémentarité des compétences.

KLEE x EASYRECRUE, la recette du succès !

Le recrutement de KLEE est centré sur deux profils sur des populations de jeunes diplômés: d'un côté, les ingénieurs développement (pénurique) et de l'autre les consultants AMOA (volumique). Tous les candidats sont invités à passer un entretien vidéo et malgré l'appréhension de certains recruteurs en charge de voir les candidats déroutés par l'exercice de la vidéo, l'expérience est une réussite !

Le questionnaire est conçu de sorte à juger les soft skills des candidats et appréhender ainsi leur personnalité au sein du groupe : "Parlez-nous de votre expérience professionnelle la plus intéressante à vos yeux" ou encore "Pouvez-vous nous présenter votre projet professionnel ?"

Le but est de valider ainsi la cohérence entre le candidat, son parcours professionnel et le poste proposé et de proposer ensuite le profil au manager qui saura se projeter dans une éventuelle collaboration ou non. Bien entendu, tout en prenant en compte que la vidéo peut-être une épreuve déroutante pour la personne interviewée.

Quelques chiffres sur la collaboration
  • 11 campagnes lancées
  • 53% taux de retour (67 entretiens réalisés)
  • 8 propositions d'embauche
  • 6 recrutements effectifs

Retrouvez l'intégralité de la Success Story

KLEE Blog EASYRECRUE

 

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Posté par Jessica Dent
le 1 août 2016

Catégories
Success story , recrutement innovant , entretien vidéo différé

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