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5 faits surprenants sur l'entretien vidéo différé

Snapchat, FaceTime, Skype, ... La vidéo est aujourd'hui omniprésente dans nos vies et appareils connectés. Si son utilisation est banale au quotidien, elle est encore sous-exploitée dans certaines structures et services. Prenons l'exemple des ressources humaines : la vidéo est surtout utilisée pour les campagnes de marque employeur mais le principe est presque vu et revu. En tant qu'experts des RH, vous êtes les pionniers de l'innovation de votre entreprise. Pour vos recrutements, avez-vous pensé à l'entretien vidéo différé ? Voici faits surprenants le concernant..

1 . L'entretien vidéo différé vous permet de gagner du temps !

Appeler les candidats, s'adapter à leurs horaires, aux contraintes géographiques, prendre le risque de tomber sur leur répondeur ou un moment inopportun ... Vous faites tous face à ce genre de contraintes lorsque vous recrutez. Résultat : cela engendre de la frustration mais prend aussi beaucoup de temps. Lorsque vous intégrez l'entretien vidéo différé à vos processus de présélection, vous divisez par deux le temps consacré à cette partie. Il vous suffit ainsi de visionner tous les entretiens vidéo différés réalisés par les candidats quand vous en avez le temps.

2 . L'entretien vidéo différé vous permet d'améliorer la qualité de vos candidatures !

Certaines offres d'emploi engendrent des candidatures volumiques (marketing, communication). Il est alors compliqué de faire le tri et qualifier les meilleurs candidats rapidement. Pour ce genre de profils comme d'autres, l'enjeu est de repérer le mouton à 5 pattes : celui qui correspond parfaitement au poste mais rejoint également vos valeurs d'entreprise. Lorsque vous intégrez l'entretien vidéo différé à vos recrutements, vous pouvez détecter les top talents dès la présélection grâce à plusieurs éléments : l'éloquence, la gestuelle, les réponses aux questions posées, ... Vous pouvez même aller un cran plus loin et tester des niveaux de langue ou proposer des mises en situation.

3 . L'entretien vidéo différé vous permet de moderniser votre marque employeur !

Lorsque vous proposez à vos candidats une solution digitale en Saas et un moyen différent de se mettre en avant, vous boostez considérablement votre attractivité. Vous vous adressez à eux d'une façon inédite et cela, ils l'apprécient. Nous avons d'ailleurs mené une enquête auprès de 7 124 candidats qui ont réalisé un entretien vidéo différé. Plus de 90% d’entre eux réalisent un entretien vidéo pour la première fois et pour 80% des candidats, l'expérience fait l'unanimité : pratique, efficace et agréable. Votre marque employeur est ainsi valorisée puisque 82% des candidats qui réalisent un entretien vidéo ont une image positive de l'entreprise qu’ils souhaitent intégrer.

4 . L'entretien vidéo différé vous permet d'optimiser la communication interne !

Lorsque vous recrutez, vous êtes amenés à proposer les profils les plus prometteurs aux opérationnels. De manière assez traditionnelle, vous envoyez votre compte-rendu d'appel téléphonique avec une grille plus ou moins exhaustive du ressenti de l'entretien. Et si vous changiez vos façons de faire ? Lorsque vous intégrez l'entretien vidéo différé à vos processus de recrutement, vous pouvez facilement partager les vidéos des entretiens avec vos collaborateurs. C'est un gain de temps important mais aussi l'occasion pour vous de mieux interagir avec vos collègues.

5 . L'entretien vidéo différé vous permet de redécouvrir le métier de recruteur !

Être recruteur n'est pas un poste facile. En effet, la quantité de travail est telle qu'il est parfois compliqué de ne pas automatiser et / ou banaliser ces tâches. Le principal problème de ce phénomène est que cela tend à déshumaniser totalement le recrutement. Lorsque vous intégrez l'entretien vidéo différé à vos processus de recrutement, vous redécouvrez un métier différent : orienté candidat et synonyme de satisfaction. Finies les sensations de doutes après un appel téléphonique, terminées les heures passées à répéter les mêmes questions, encore et encore. Vous rajoutez une vraie valeur ajoutée à votre quotidien, redécouvrez un métier dans lequel vous excellez déjà. Ca n'a pas de prix. N'est-ce pas ?

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Posté par Jessica Dent
le 30 août 2016

Catégories
entretien vidéo différé , recrutement digital , Article

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