iStock-180739638-935008-edited.jpg

Joven profesional busca trabajo de ensueño

Por un lado, muchos recruiters se sienten frustrados por la falta de competencias de las candidaturas orientadas a puestos como marketing o comunicación. Y en el lado opuesto nos encontramos a una multitud de candidatos preparados que no saben cómo encontrar trabajo en el campo profesional que han elegido. El objetivo de nuestro artículo es explicar este desequilibrio y encontrar una solución para ambas partes. Jóvenes profesionales a la caza de vuestros trabajos de ensueño, ¡Aquí os contamos como encontrarlos!

¡Candidatos, las competencias con las que contáis hoy, mañana estarán obsoletas!

Cuando comenzamos nuestros estudios, es fundamental ser conscientes de que las competencias evolucionan a un ritmo vertiginoso, por lo que, de vez en cuando, es necesario hacer una puesta al día sobre los avances en investigación, nuevas tecnologías, inspirarse en las buenas prácticas de empresas punteras e intentar vaticinar las necesidades del mañana en nuestro sector. La curiosidad no es una cualidad de la que se presuma a menudo en las entrevistas, no obstante, es esencial si quieres evolucionar en el mercado digitalizado y dinámico que te rodea.

¿Quieres mantener tus competencias actualizadas? Los recruiters no se dejan impresionar por un diploma, son expertos en el reconocimiento de talentos y candidatos afines con potencial para convertirse en buenos colaboradores. Los títulos te permitirán entrar en la lista de preselección inicial, en la que se tienen en cuenta las hard skills, pero lo que en realidad te dará ventaja sobre el resto de competidores son tus soft skills .Porque lo que evalúan los RRHH a partir de esta etapa son los rasgos de carácter y las habilidades sociales: liderazgo, iniciativa, motivación, dinamismo, adaptabilidad, elocuencia, humildad, carisma, etc. Y, como siempre hay margen de mejora y de aprendizaje, a continuación, te dejamos algunas claves que te permitirán brillar y desmarcarte de la competencia.

EASYRECRUE_SKILLS_MOOC_SPOC-061317-edited.jpg

¡Piensa en MOOC y SPOC!

Para diferenciarte de los otros candidatos, ¡apuesta por una formación continua! Ya sea a través de los MOOC (Massive Online Open Courses) o de los SPOC (Small Private Online Courses), mantén una estrategia de aprendizaje continua a través de cursos online a distancia. Los primeros están a disposición de todos mientras que los segundos están reservados para algunos participantes preseleccionados. No obstante, los beneficios son los mismos: estar al día sobre las competencias requeridas ya estés en activo o en búsqueda de empleo. Mayor motivación, mayor preparación.

Con un número de participantes inferior y un mayor seguimiento, el SPOC es un diploma, a diferencia del MOOC, con el que solo se emite un certificado. Así que, si quieres que tus competencias tengan más peso a los ojos de los recruiters, sírvete de estos dos flexibles métodos de formación. Consulta la lista de SPOC y MOOC propuestos por la plataforma edX.

Apuesta por las redes sociales

¿Quieres aumentar la visibilidad de tu perfil para los recruiters? Sírvete de las redes sociales. Gracias a ellas podrás hacerte notar y tendrás más posibilidades de encontrar el trabajo de tus sueños. Recuerda mantener tu perfil de LinkedIn actualizado siguiendo estos pasos:

Foto de perfil

Ten en cuenta que en ocasiones «menos es más» y que la originalidad siempre es un factor que destacar, así que no utilices la misma foto de perfil para LinkedIn que para Facebook ... ¡o Tinder! Presenta tu mejor cara, intentando que tu foto de perfil este en sintonía con las expectativas de tus potenciales empleadores. Y recuerda que a veces, una sonrisa vale más que muchos diplomas.

Que sepan lo que quieres

Un título claro y conciso es fundamental para que te entiendan. Y en esta etapa tienes que tener dos puntos en cuenta: presentar tus cualidades de forma directamente visible y expresar tu deseo de encontrar un nuevo empleo. Realiza un enfoque dinámico que incluya a las dos opciones y sé original. Si a los recruiters no les queda claro lo que estás buscando no van a perder el tiempo intentando adivinarlo. «¡Publicista polivalente busca una nueva aventura!»

CV

Exprime tu ingenio al máximo para mostrar tus cualidades y personalidad en el resumen de tu CV. Apuesta siempre por escritos minimalistas en lugar de textos pesados. Este espacio tiene por objetivo presentarte como persona. ¡Muestra tu positivismo, ambición y ganas de comerte el mundo!

Experiencia

¡Al diablo con los CVs! LinkedIn es tu nuevo aliado para mostrar lo que vales y lo que has hecho en las diferentes etapas de tu carrera laboral. Detalla tus experiencias profesionales y las herramientas que utilizaste para tener éxito en tus misiones sin caer en el detallismo exagerado.

New call-to-action

Publicaciones

Aumenta tu visibilidad suscribiéndote a artículos en Pulse sobre temas que tengan relación con el sector hacia el que quieres orientarte. La ventaja de esta app es que te notifica cualquier publicación sobre el sector de interés que hayas especificado, fomentando el intercambio y la colaboración entre individuos del mismo campo de actividad. ¡Viva la magia de las redes!

Grupos y páginas seguidas

Muestra a tus managers potenciales que estas al tanto de las últimas novedades al seguir a profesionales influyentes de tu sector y ser activo en las páginas y grupos de debate. Con ello quedara probada tu curiosidad, tu implicación con el gremio y tu seriedad como profesional. Además, todos estos nuevos conocimientos jugarán en tu favor ante una posible entrevista.

Relaciones

¡No dudes en agregar a tu red de LinkedIn a otros profesionales que creas que pueden servirte de guía, aconsejarte o incluso, ¡ofrecerte un trabajo! Si aceptan ponerse en contacto, hazles saber lo que buscas y atrévete a pedirles ayuda. Quizás el golpe de suerte venga de la mano de quien menos te lo esperas…

EASYRECUE_LINKEDIN_RS-180895-edited.jpg

Ahora solo depende de ti, ¿preparado para la búsqueda de ese trabajo de infarto?

New call-to-action

Publicado por  Laura Rottier
el March 06, 2018

Categoria
hard skills, soft skills, redes sociales, mooc, cv

Sígueme en :

SÉ DE LOS PRIMEROS EN COMENTAR

Su dirección de mensajería no será publicada. Los campos obligatorios son indicados con *

Recibe nuestras novedades de RRHH por email

No espere mas para innovar

Últimos artículos

Temas de interés

see all >

Nuestros contenidos sobre RRHH (libro blanco, eBook, …)

New Call-to-action
New Call-to-action
New Call-to-action