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05-sep-2018 11:28:28 / /

¿Cuáles son las ventajas de la video entrevista y como afectan a la experiencia del candidato?

En un momento en el que la experiencia de candidato está en boca de todos, la utilización de herramientas innovadoras aporta a las empresas un valor añadido que no pueden dejar pasar por alto.

Un buen ejemplo de esta tecnología es la vídeo entrevista en diferido, una solución de preselección que se utiliza principalmente al comienzo de los procesos de contratación y facilita el trabajo del RRHH sustituyendo el interminable proceso de preselección por teléfono y permitiéndoles gestionar las candidaturas, en ocasiones muy numerosas, de forma rápida y fluida.

En cuanto a la experiencia de candidato, una de las ventajas de la vídeo entrevista es que hace que el proceso de selección sea más equitativo y en línea con sus expectativas, (sobre las que ya hablamos en nuestro artículo sobre cómo mejorar nuestro employer brandidng).

Para un proceso de selección exitoso ten en cuenta que los cuatro pilares para una buena experiencia de candidatura son la simplicidad, la transparencia, el feedback y la confianza. ¡Te lo demostramos!

A continuación os vamos a contar cuales son las ventajas de la vídeo entrevista en relación al a experiencia del candidato, ¿estás preparado? ¡Continúa leyendo!

¿Cuáles son las ventajas de la video entrevista en diferido?

#1. ¡La vídeo entrevista en diferido es simple!

En lugar de obligar a los candidatos a pasar por una carrera de obstáculos, haciéndoles rellenar cuestionarios sin fin, pidiéndoles escritos de motivación que posiblemente ni leeréis para finalmente hacer vuestra lista de preselección con base en criterios mucho más simples, ¿por qué no darles la oportunidad de contaros sus motivaciones en vídeo?

Una de las ventajas de la vídeo entrevista es que os ayudará a conocer mejor a los candidatos, a la vez que responden a una serie de preguntas que os permitirán afinar vuestra lista de preselección (disponibilidad, salario objetivo, opciones de movilidad…).

El proceso de preselección en sí no implica ninguna dificultad puesto basta con enviar un link por correo a los candidatos para invitarles a participar.

Los participantes podrán realizar la vídeo entrevista cuando y donde lo deseen dentro del plazo estipulado por vuestro equipo de contratación. Es el fin de las llamadas perdidas, los mensajes de voz, las llamadas a primera hora de la mañana o a última hora de la tarde, ¡la vídeo entrevista en diferido facilita el proceso tanto para ti como para los candidatos!

Video-entrevista

Por supuesto, y como todo, también tiene s us detractores: «implica una dificultad añadida para los candidatos que no se sienten seguros delante de una cámara». En respuesta, podemos decir que gracias a la pregunta de prueba disponen de una primera etapa de familiarización y práctica con el vídeo.

Además, no se trata de hacer una presentación oral perfecta, sino más bien, de que cada candidato responda y se dé a conocer tal y como es en la realidad. Porque en realidad, un candidato tímido también lo sería durante una entrevista telefónica o en un cara a cara.

Aquí tienes los mejores consejos que les puedes dar a tus candidatos para que se preparen para la vídeo entrevista en diferido.

#2. Con la vídeo entrevista en diferido todo es transparente

La transparencia es uno de los pilares más importantes para la experiencia de candidatura. Los candidatos quieren autenticidad, están cansados de empresas que solo se muestran bajo su mejor perfil, como si de un anuncio publicitario se tratara.

Con la plataforma de EasyRECrue puedes presentar a los solicitantes la realidad de la empresa desde vuestra página de bienvenida personalizable, en ella podréis incluir fotos del equipo, de las instalaciones y ofrecerles toda la información y guía que necesitan para ir tranquilos y confiados a la entrevista.

El ejercicio puede plantear alguna duda, incluso respeto, pero al final más del 85% de los candidatos quedan satisfechos con la experiencia.

Además, con las ventajas de la vídeo entrevista en diferido es que tenéis la posibilidad de grabar vuestras preguntas también en vídeo. Porque sabemos que los candidatos prefieren ver un vídeo de su manager o RRHH antes que una publicidad corporativista que solo ensalce los méritos y bondades de la compañía.

Un vídeo al natural mostrará tu implicación de la forma más realista y no solo aportará transparencia sino otro de los cuatro pilares de la experiencia de candidatura: confianza.

Consejillo: también puedes grabar un vídeo de presentación del puesto para vuestra página de bienvenida.

App-Easyrecrue

#3. Por un proceso de selección rápido y eficaz

Sabemos que los procesos de reclutamiento demasiado largos espantan a los candidatos, así que, ¿por qué no optimizar los pasos que más tiempo y presupuesto consumen?

Y hablando de preselección, ¿sabías que con la vídeo entrevista en diferido puedes reducir la duración de los procesos de selección en un 50%?

  • En primer lugar, gracias a su simplicidad: en tan solo un clic envías al candidato el enlace con la invitación para realizar la vídeo entrevista dentro del plazo estipulado.
  • En segundo lugar, por la flexibilidad de la plataforma: se encuentra disponible tanto en web móvil para los candidatos como en la app de easyRECrue para los recruiters.

Esto permite a los primeros conectarse y realizar las entrevistas desde donde y cuando quieran y a los segundos visualizarlas y compartirlas con los diferentes managers según les vayan llegando.  Un ahorro de tiempo seguro puesto que el plazo medio de respuesta a una vídeo entrevista es de 3 días.

Gracias a este ahorro podrás dedicar más tiempo a devolver feedback, a responder a los candidatos no seleccionados con los motivos de vuestro rechazo e incluso dedicarles algunos consejos u orientarles para futuras oportunidades…

Échale un vistazo a nuestro artículo sobre cómo optimizar vuestro proceso de selección en 5 etapas

#4. Test a medida de tus candidatos

En términos de test, ya sea de personalidad, competencias técnicas o idioma, los candidatos también son muy exigentes. Algunas empresas podrían pensar que prefieren dedicarle menos tiempo y divertirse con ellos, sin embargo, según los resultados de un estudio llevado a cabo por CEB/Gartner  lo que realmente quieren los candidatos en materia de evaluación demuestra ser lo contrario. Prefieren test serios con un objetivo claramente definido y una duración media de entre 10 y 30 minutos.

En práctica, la solución de easyRECrue se puede utilizar como una herramienta de evaluación de competencias técnicas, ya que las preguntas pueden formularse en formato cuestionario multiopción. Alguno de nuestros clientes la utiliza para evaluar las competencias de sus procesos de selección de banca.

El ahorro presupuestario que supone tener estas pruebas integradas en el proceso de selección en vez de contratadas a terceros, es notable. Así podemos afirmar que estos test «home made» contribuyen a mejorar la experiencia de los candidatos sin necesidad de desplazamientos.

En cuanto a las pruebas de idioma, la solución easySPEAKing es la respuesta perfecta a las expectativas de los candidatos, que piden test rápidos y eficaces para una experiencia cada vez más agradable.

El objetivo: evaluar su nivel de idioma global según los estándares del CEFR sin necesidad de desplazamientos, en un proceso sincronizado con vídeo que permite evaluar el nivel de expresión oral y de corta duración: alrededor de 20 minutos. Además, cada candidato o colaborador es evaluado por un experto de Intercountry, organización certificada por la OPQF. 

Easy-speaking

Sabemos que utilizar herramientas innovadoras en el proceso de contratación puede tener tanto un efecto positivo como negativo en la experiencia del candidato. En este caso específico, es posible que un candidato se sienta inseguro sobre el uso de la herramienta «ni idea de cómo hacerlo», «el vídeo me impone mucho», «no quiero que me contrate un robot».

Estos son algunos de los motivos que te pueden hacer dudar sobre la implantación de nuevas tecnologías en tus procesos y, es totalmente legítimo. No obstante, las ventajas para los candidatos también son evidentes: un proceso sencillo, una línea de comunicación transparente, recruiters con más tiempo para dar feedback, test eficientes integrados en el proceso, flexibilidad sin igual…

Y, por último, no olvides que, al fin y al cabo, los que manejan la herramienta no dejan de ser personas, RRHH, managers, recruiters… y que solo se trata del proceso de preselección, no de la elección del candidato final. ¡Aún no ha llegado la era de la contratación robótica! 

Si todavía no te han quedado claras cuáles son las ventajas de la video entrevista, no dudes en ponerte en contacto con nosotros a través de nuestra web, donde te contaremos todo lo que necesitas saber acerca del concepto de la video entrevista y de la implantación de la misma en diferentes empresas. ¡No lo pienses más y únete a nosotros!

Publicado por  Jesus Linares
el September 05, 2018

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