Crédit agricole anjou-270172-edited.png

Le Crédit Agricole se différencie avec l’entretien vidéo différé

Plusieurs caisses régionales du Crédit Agricole ont choisi de donner un coup d’accélération à la digitalisation de leur processus de recrutement. C'est le cas de la caisse Anjou Maine, utilisatrice de la solution easyRECrue depuis plus de deux ans. Témoignage.

Avec une centaine d’embauches en CDI, quarante en alternance, et environ deux cents en stage, la caisse régionale Anjou Maine du Crédit Agricole doit faire face à un important volume de recrutements par an. Découvrez à travers le témoignage de Christophe Guittet, son responsable RH, les apports de l’entretien vidéo différé et de la solution easyRECrue.

 

 

En bref, les points forts d’easyRECrue pour le Crédit Agricole Anjou Maine :  

  • L’expérience différenciante pour les candidats
  • L’élargissement de la vision employeur
  • L’ergonomie simple de la plateforme
  • Le développement de fonctionnalités différentes comme le live et, à l’avenir, le recrutement prédictif. 

 Et si vous aussi vous découvriez la solution de l'entretien vidéo différé ? 

 New Call-to-action

Posté par Julie Atlan
le 31 octobre 2017

Catégories
Success story , recrutement innovant , entretien vidéo différé

Suivez-moi sur :

SOYEZ LE PREMIER À COMMENTER

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

Recevez nos conseils
et actualités RH par Email

New Call-to-action

Nos derniers articles

Nos ressources RH (LB, eBook, …)

New Call-to-action
New Call-to-action
New Call-to-action
New Call-to-action