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3 étapes pour réussir vos campagnes d'alternance en vidéo

En ce début d'année, la préparation des campagnes de recrutement d'alternants et de stagiaires est le rendez-vous incontournable. C'est aussi le moment de partager quelques bonnes pratiques pour rendre vos campagnes uniques et dynamiques avec l'entretien vidéo différé

#1. Accueillez vos candidats comme il se doit

Après l'email d'invitation à réaliser un entretien vidéo, la page d'accueil est souvent le premier point de contact entre l'entreprise et le candidat. Soignez le design et le contenu de cette page ! Voici quelques éléments qui feront la différence :

  • le déroulé du processus de recrutement (étape par étape - sans oublier de mentionner l'entretien vidéo)
  • une photo du manager ou recruteur (à paramétrer sur votre espace easyRECrue)
  • une vidéo témoignage d'un alternant sur la communauté "étudiante" de l'entreprise 
  • les possibilités d'embauche au sein de l'entreprise
  • le cadre de travail : une visite 360 des locaux, une photo des bureaux ...

Profitez dès à présent de nos nouvelles pages d’accueil candidat immersives en nous contactant.

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#2. Vitaminez vos questions d'entretien vidéo

Voici quelques idées de questions pour dynamiser votre présélection.

D'abord, les questions/réponses vidéo :

  • "Pour commencer, vous avez les cartes en main. De quoi souhaitez-vous nous parler en premier lieu ?"

Cette première question mettra à l'aise le candidat en lui permettant d'aborder un sujet qu'il maîtrise et qu'il a préparé à la perfection. Il sera ainsi plus en confiance pour les questions suivantes et donc plus à même de révéler son potentiel pendant l'entretien.

  • "Si vous étiez un personnage des livres « Monsieur/Madame », qui seriez-vous ? Pourquoi ?"

Faites appel à la créativité du candidat avec cette façon originale de traiter la traditionnelle question des qualités/défauts. En la formulant de cette manière, vous aurez plus de chances d'obtenir une réponse spontanée et de mieux révéler les véritables qualités/défauts du candidat.

  • "Votre petit cousin de 6 ans vous demande de lui expliquer le métier pour lequel vous postulez. Comment lui décrivez-vous vos futures missions en tant qu’alternant ?"

Cette question permettra de tester la compréhension des missions par le candidat et sa capacité à les reformuler pour les expliquer à des néophytes.

  • "Vous avez 1min30 de vidéo pour que l'on se souvienne de vous … alors ?!"

Découvrez la personnalité du candidat et faites appel à sa créativité. 

 Assez parlé ! Passons aux questions écrites !

  • "Quel est le rythme d’alternance proposé dans votre cursus ?"

Question indispensable pour s'assurer que le rythme d'alternance du candidat soit compatible avec vos besoins et vos contraintes de calendrier.

  •  "Pourquoi souhaitez-vous rejoindre notre entreprise ?"

Elle vous permettra de jauger le niveau d'expression écrite du candidat, et de vérifier ses motivations.

  •  "Nous vous laissons le mot de la fin !"

PS : Pensez à poser vos questions en vidéo, les candidats en sont friands - cela prouve que vous jouez le jeu vous aussi (Étude : Lighthouse).

#3 . Communiquez sur votre processus de recrutement

86%. C'est le pourcentage de candidats qui réalisent un entretien vidéo différé pour la première fois. Soyez pédagogue et communiquez sur ce nouveau processus.

Voici une idée de message type à mettre sur votre site Carrières ou sur votre annonce :

"Nous recrutons en vidéo ! Si ton profil est sélectionné, nous t'inviterons à prendre ton smartphone ou ton PC et à répondre en quelques minutes à nos questions en vidéo. Cette étape est importante pour nous car elle nous permet de mieux connaître ta personnalité, ton parcours et tes motivations"

Voici un exemple de post sur Facebook :

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En espérant que la promo 2018-2019 sera talentueuse !

Crédits photo : iStock

Posté par Julie Atlan
le 15 février 2018

Catégories
entretien vidéo différé , alternance , Article

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