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5 raisons de recruter des profils atypiques

De la même manière qu'on dessine le portrait de l'âme soeur dans sa tendre enfance, en tant que recruteur vous devez également réaliser le portrait du mouton à 5 pattes, ce fameux collaborateur parfait qui répond à tous les critères. Mais lorsque le profil recherché est rare sur un marché aussi concurrentiel que pénurique, il est difficile de trouver la personne qui répond en tout point aux exigences. Entre les caractéristiques exigées par les managers opérationnels, votre instinct, et la direction qui y met du sien à grands coups de valeurs, comment faire pour que tout le monde soit satisfait ? Avez-vous pensé aux .profils atypiques ! Pourquoi, comment ? On vous explique tout !

#1  Des Talents polyvalents, dynamiques et ouverts d'esprit !

Les profils atypiques sont ceux qui n'ont pas eu un parcours linéaire, Souvent aventuriers et créatifs, ils représentent une forte valeur ajoutée pour les entreprises à qui ils apportent un regard extérieur et des idées fraîches et novatrices. Reconnaissants de l'opportunité qu'on leur offre, Ils font preuve de motivation et redoublent d’efforts au quotidien pour asseoir leur légitimité.

Aujourd'hui, les acteurs qui privilégient les profils atypiques sont les secteurs qui souffrent d'une forte pénurie de profils et qui sont prêts à investir sur des personnalités qu'ils formeront en interne et en continu. Parmi eux : l’informatique, la distribution, la banque et la restauration

Si vous recherchez pour votre structure un "couteau suisse", les profils atypiques sont LES profils à privilégier

 #2 Des personnalités agiles 

Les profils atypiques sont souvent vifs et prompts à comprendre rapidement. Ce qui les anime ? Apprendre, mais aussi faire apprendre ; ils cultivent et inspirent la confiance entre tous les collaborateurs pour assurer la symbiose de "la tribu" ! Ils savent être transparents, demander de l'aide et partager les informations afin de faire monter leurs collègues et eux-même en compétence pour favoriser la performance collective. Grâce à leur singularité, ils favorisent au sein de votre entreprise l’éclectisme des profils, des parcours, des compétences et des points de vue. Peu figés sur leurs acquis, leur zone de confort est le changement. Ils sauront donc être agiles, et entraîner les autres dans cette mutation. 

 #3 Des collaborateurs visionnaires 

Les profils atypiques sont souvent instinctifs et visionnaires. Visionnaires car ils s’attachent aux détails qui traduisent une évolution profonde de l’environnement dans lequel ils sont. Grâce à leur sensibilité et leur rationalité, ils savent apporter au sein de l'équipe des idées novatrices qui ont du sens. Parmi leurs qualités - que vous pourrez juger grâce à ces questions -, celles-ci apparaissent  :

  • La capacité à maîtriser une approche claire et viable
  • La capacité à garder une ouverture d’esprit et d’initiative
  • La capacité à imaginer des backup plans

#4 Des Hommes humbles

L'avantage avec les profils atypiques, c'est leur humilité et l'envie forte d'évoluer. C'est une qualité rare et précieuse qui s’oppose à l’orgueil de certains collaborateurs "star" qui peuvent témoigner d'une suffisance et arrogance nauséabonde pour l'équipe.

Le profil atypique reconnaît ses limites et ses fragilités sans se déprécier ni se dévaloriser pour autant. Il a confiance en lui et l'expérience lui apporte une idée claire et peu fantasmée de ce qu'il vaut, ayant fait le tour de ses qualités et de ses défauts. Les autres collaborateurs le sentent et lui en sont reconnaissants.

Le profil atypique peut alors être aussi bon manager qu'opérationnel

#5 Des précurseurs de tendances !

Sans doute l’une des caractéristiques les plus intéressantes du profil atypique, c'est qu'Il parvient à faire en sorte que chacun dans l’entreprise accepte, voire encourage le changement. car il comprend qu'il est indispensable de continuer à se démarquer sur un marché de plus en plus concurrentiel et mondialisé.

Les profils atypiques qui initient et portent le changement ont cette chance d'avoir une belle aura et maintiennent une relation de confiance avec les différents collaborateurs qu'ils accompagnent dans le changement. 

Alors si vous souhaitez trouver vos pépites atypiques, évaluez-les avec cette méthodologie !

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Posté parJessica Dent
le April 11, 2017

Catégories
Talents, Recrutement innovant

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